То есть задают вопросы об этапах разработки, обсуждают код, но не затрагивают конкретные кейсы. И знания есть и опыт классный, но применим ли он в вашей компании? Важно выявить его сильные стороны, с чем он работал и какие применял технологии, поэтому делайте акцент на кейсах. Даже если сеньор не знаком с вашей спецификой, он должен понимать возможные концепции. У Senior разработчика не возникнет трудностей с изучением нового инструмента.
Нравится кодить по-настоящему сложные вещи — выбирайте инженерное; душа лежит к обучению новичков и управлению — двигайтесь в сторону менеджмента. кто такой джун Можно выдохнуть и получать удовольствие от своей позиции и зарплаты. Представляем вам статью Соломона Амара, вышедшую на DOU.UA.
А вот когда он начнёт разбираться, то можем дать поэкспериментировать, почему нет. Постепенно код омолаживается, но это всё в руках разработчика. Можно забить болт, решить текущую проблему и, возможно, для компании этого будет достаточно, т.к. Конечная цель в виде работающего продукта будет достигнута.
Что Не Стоит Делать На Собеседовании С Сеньором
А ещё иметь понимание, что такое ACID и BASE, теорема CAP, шардинг и вертикальное масштабирование. Старший специалист в деталях знает, как работает многопоточность, асинхронность и чем они отличаются друг от друга. Как и с сеньором, будет ли мидл расти дальше или нет, зависит от самого человека и возможностей, которые предоставляет текущее место работы. Сеньор может как стать техлидом или тимлидом за два — три года, так и оставаться в прежней позиции всю жизнь.
- А если хочется всегда пробовать что-то новое, то такие люди нужны, но в очень ограниченном количестве.
- У всех разная скорость и возможность обучения на текущем месте работы.
- Вот тогда-то ты и начинаешь переписывать старый код, возможно, покрываешь его юнит-тестами, чтобы ничего не разломать.
- Скажем, это человек, который, работая, продолжает учиться.
- Намного хуже запретить ему это сделать, и он месяцами будет думать, что “противный тимлид запретил мне запилить клёвую штуку”.
Senior C# разработчику необходимо понимать, как следовать принципам SOLID, DRY, KISS, YAGNI и GRASP. А дальше открывается много дорог, позволяющих влиять на бизнес еще больше. Это очень интересно — погружаться в то, как устроен бизнес, как привлекаются пользователи (покупатели) и генерируется капитал. Это стало большим рывком в профессии, погружение в то, как всё устроено.
Должен Ли Senior-разработчик Обладать Опытом Наставничества
Он может его обосновать и использует весь свой опыт для достижения цели. Это партнер компании, который знает для каких целей разрабатывается продукт. Он четко осознает свою роль и выстраивает направление проекта. Филипп — Приходится иметь дело с тем, что написано 10 лет назад. Естественно, мы стремимся обновлять свой стек, но у нас в разработке 180 проектов, несколько миллионов строк кода было написано за это время, и очень сложно просто взять и перепрыгнуть это.
Senior developer — это сильный специалист, который владеет знаниями не только в программировании, но и в смежных областях. Начиная с этого уровня, программист может не только работать самостоятельно, но и вести проекты. Если вы думаете, что дослужитесь до звания Senior Developer и закончите на этом свой учебный путь, вы ошибаетесь.
Работодатели высоко оценивают навыки и знания выпускников Skypro. Часто говорят, что после курсов, например «Java-разработчик», на позицию джуниора претендуют начинающие мидлы, которые смогут рассчитывать на повышение уже через полгода-год. Будущему мидлу нужно писать код без ошибок, уверенно, самостоятельно и в срок решать небольшие задачи. А еще читать чужой код и высказывать по нему полезные замечания.
Senior-разработчики высокооплачиваемые и востребованные специалисты, выросшие до своего уровня благодаря активной работе фултайм. В зависимости от их профессиональных интересов и выбранной специализации, дальше карьера таких кандидатов может развиваться в нескольких направлениях. Есть желание расти в техническом плане – можно стать Teach Lead. Если больше привлекает управление и администрирование, то стоит обратить внимание на вакансии Team Lead. А если разработчик заинтересован в эффективной автоматизации бизнес-процессов, то следующая ступень его карьерной лестницы Архитектор.
У нас развитие происходит постепенно, эволюционно. А если хочется всегда пробовать что-то новое, то такие люди нужны, но в очень ограниченном количестве. Александр — Как я говорил, большая часть стартапов выходит из недр enterprise. Конечно, есть успешные проекты, появившиеся из гениальной идеи, но статистика неумолима. У нас тоже были примеры, когда бывшие сотрудники основывали свои проекты вокруг внедренческих решений, консалтинга и т.д. Артём — Скажем так, иногда бывали ситуации, что открываешь код, а там везде конструкции, которые ты ни разу ещё не видел.
Вырос джуниор или нет, решает тимлид (руководитель направления). Если код джуниора принимают после первого ревью (проверка), значит, он может перейти на следующий уровень. Четкой границы между младшим (junior), средним (middle) и старшим специалистом (senior) в IT нет. Кроме hardskills для сеньора важны коммуникативные навыки и широкий кругозор. Помимо решения своих задач, он может быть руководителем или наставником для менее опытных ребят.
0 Comments